SA8000，即“社会责任标准”，是社会责任8000的英文缩写，是世界上第一个国际道德标准。其目的是确保供应商提供的产品符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地所有行业的各种规模的公司。其依据是ISO9000质量管理体系和ISO14000环境管理体系，是一套第三方认证机构（通标标准[1]）审核的国际标准。

它主要是关于人，而不是产品和环境。SA8000只有一个国际统一认证机构SAI（社会责任国际），即社会责任国际。

SA8000的特点

社会责任标准8000或简称SA8000。自1997年问世以来，它受到了公众的极大关注，并在美国和欧洲商界引起了强烈反响。专家认为，SA8000是ISO9000、ISO14000等国际标准出现后的又一重要标准，迟早会转换为ISO标准；SA8000认证将成为国际市场竞争的又一重要武器。富有远见的组织者应未雨绸缪，检查组织是否履行了公认的社会责任，组织运作过程中是否存在违反社会道德的行为，以及工作人员的合法权益是否得到有效保护，以抓住机遇，迎接新一轮世界性挑战。各组织的年度报告和公司宣传册中关于道德责任的声明越来越多，这表明越来越需要将管理与社会责任结合起来。虽然许多组织的运作没有道德行为，但没有办法评判它。今天，一个组织的行为是否符合社会道德，可以根据该组织是否符合SA8000的要求来确认和声明。SA8000-世界上第一个社会道德责任标准，是规范组织道德行为的新标准，已被用作第三方认证标准。SA8000认证是根据该标准的要求进行审查，评估组织是否符合保护人权和利益的基本标准，在世界所有工商业领域都可以应用和实施SA8000。

制定目标

SA8000标准的宗旨是保护人类的基本权益。SA8000标准的要素来自国际劳工组织（ILO）《禁止强迫劳动、结社自由公约》和其他相关规范、《全球人权声明》和《联合国儿童权利公约》。该标准首先给出了组织和公司独立审计的定义和核心要素，并确定了审计评价的基本原则。如“童工”是该标准的核心要素之一，其要素原则如下：公司不得使用或支持剥削性童工，公司应建立有效的文件化政策和程序，以促进未成年子女的教育，儿童可能在当地义务教育法范围内应接受教育或未成年子女失学。这些标准规定了具体的保障措施，例如：在正常上课时间使用未成年童工；未成年人每天的工作时间、上学时间和工作学习活动往返时间不得超过8小时；不得使用童工从事对儿童健康有害、不安全或危险的工作。

认证优势

对社会负责的企业可以从其业务运营中受益，包括：

“一个对社会负责的公司”可以赢得公众的信任，提升公司的形象和声誉，并获得市场优势。

大大减少了客户审核的次数，避免了重复审核的成本、时间和管理。对人性化工作标准的明确承诺可以吸引更多高素质人才，提高员工忠诚度和生产力。

审计小组将访问客户组织的相关设施，并评估社会责任计划的实施和有效性，以确保这些设施符合SA8000的要求。

SA8000的独特之处在于，它包括一个“食物篮”和一个确定最低工资的最低当地住房成本要求。

SA8000认证的作用

减少国外客户对供应商的第二方审核，节约成本
更好地遵守当地法规
建立国际信誉
使消费者对产品有积极的感受
使合作伙伴能够建立对企业的长期信心

主要内容

1）童工；2）强迫劳动；3）健康和安全

4）在集体谈判的自由和权利（结社自由和集体谈判的权利）方面组织工会；

5）歧视；

6）仅靠纪律实践并不能驾驭权力的力量。

7）工作之旅；

8）补偿；

9）管理系统。